Microsoft вводит бан-листы на повторный найм сотрудников

Корпорация Microsoft объявила о введении жёстких мер в отношении уволенных сотрудников. Согласно новой политике, все, кто будет уволен, попадут в бан-лист и в течение двух лет не смогут вернуться на работу в компанию или её подразделения. Об этом сообщают источники, близкие к внутренней политике корпорации.

Кроме того, из утекшего внутреннего письма стало известно, что Microsoft внедряет новую метрику для HR-отделов под названием «хорошая убыль». Она подразумевает целенаправленное увольнение сотрудников, признанных неэффективными, с целью оптимизации расходов и повышения общей производительности компании.

«Мы стремимся к тому, чтобы наши команды состояли из высокопроизводительных специалистов. ‘Хорошая убыль’ позволяет нам освобождать ресурсы для инвестиций в ключевые направления», — говорится в письме, приписываемом одному из топ-менеджеров Microsoft.

Эти меры вводятся на фоне волны сокращений, затронувших тысячи сотрудников по всему миру. В 2023 году Microsoft уже объявила о сокращении штата в рамках реструктуризации, что вызвало недовольство среди работников и критику в профессиональных кругах. Эксперты отмечают, что введение бан-листов и акцент на «хорошую убыль» могут усилить текучесть кадров и подорвать репутацию компании как работодателя.

В профсоюзах и среди сотрудников уже начались обсуждения возможных мер противодействия новым правилам. Некоторые аналитики предполагают, что Microsoft может столкнуться с оттоком талантливых специалистов, которые предпочтут работу в конкурирующих корпорациях, таких как Google или Amazon, где подобных ограничений пока не вводилось.

Представители Microsoft официально не комментируют утечку письма, но подчёркивают, что компания продолжает фокусироваться на инновациях и долгосрочном росте.